当前市场上就业竞争十分激烈,财会领域也不例外。普通和初级财务人员明显供大于求,但高端人才却千金难觅。而作为财会领域证书中的“老大哥”自然成为众多考生们追捧的对象。那么考过注册会计师后可以去哪些地方工作,薪资待遇如何?
  1、四大会计师事务所
  普华永道、毕马威、德勤、安永在国内被统称为四大会计师事务所,占据了会计师事务所的第一梯队,也代表了最高水平,很多国际上非常出名的上市公司都是他们的客户。既然是专业会计师事务所,当然最受注册会计师的欢迎,尽管近两年来四大在薪资上的优势变小,但是依然有很强的竞争优势,主要体现在专业性高,是一个很好的学习平台;有“人才跳板”支撑,工作几年之后读商学院或者去名企都是不错的选择。
  职位:一般来讲,去四大依然是审计的职位偏多,也有部分CPA持证人会做咨询。如果是没什么相关工作经验的,一般进去四大都是从A1或者A2做起,然后升到S、再到manager,一直到合伙人。通常,在会计师事务所从A1做到合伙人平均需要13年左右的时间。
  薪资:四大的薪资虽然在整个金融行业看来没有太大的优势,但是就其他行业的平均薪资来看,还是高于社会平均水平的。一般拿到CPA之后进四大工作,工作一两年后能拿到2—4万的薪资,咨询的薪资还要比审计再高一些。
四大会计师事务所
  2、八大内资会计师事务所
  除去国际四大之后,在全国8多家会计师事务所中,影响力最大的就是国内八大内资所了,分别是瑞华、立.信、天健、信永中和、大华、大信、致同以及天职国际。对大多数想进会计师事务所,但是又觉得四大压力过大的人来说,八大内资所也是不错的选择。近两年来,内资所的规模和业务水平不断提高,发展潜力越来越大,国家的管控也越来越严格,未来的审计环境也会越来越好。
  职位:内资所和国际四大的职位设置都差不多,只是在专业水平上还稍有差距,咨询业务也没有四大那么成熟,主要还是以审计业务为主,晋升之路也大同小异。
  薪资:内资所的薪资水平和四大相比,稍有一些差距。而且由于八大内资所在国内分所比较多,各分所之间的薪资水平也不尽相同,不过内资所大多数执行按劳分配,多劳多得,所以越往后做的项目越多,薪资水平也就越高。
  3、世界500强企业
  世界500强企业不只是CPA持证人最喜欢的就业单位,也是很多应届毕业生,以及转业、跳槽等各种求职期的人最喜欢的工作单位。甚至很多在校大学生为了求得一份5强企业的实习,自己贴钱也要拿下一个机会。我们常听说的宝洁、强生、联合利华、通用汽车等,都是公认的待遇比较好的5强企业。企业虽然薪资水平没有金融行业那么高,但是职业发展的方向比较广,员工的前途也具有多样性。
  职位:一般来说,CPA持证人在这些企业通常集中在财务管理、风险管理、战略策划、市场营销等部门,大多数从事的还是高级财务工作,例如财务主管、财务经理等,一般有几年500强工作经验后,读个含金量比较高的名校MBA,升财务总监或者CFO的希望特别大。
  薪资:500强企业之间的薪资存在差异,同时同一企业内部不同职位之间也存在薪资差异,以宝洁、马士基等企业为例,如果是第一年进入财务部的话,宝洁年薪大概在7—10万之间,马士基在10—20万,不过考出CPA之后职位晋升和薪资涨幅也会相对快一些。
  4、国有大中型企业
  国企一直以来给人的印象就是铁饭碗,工作轻松稳定,工资不高不低,所以很多不喜欢高压高薪状态的人,都希望能进入国企工作,尤其是大中型国企,对很多CPA持证人也很有吸引力。而这些企业也很欢迎CPA持证人。
  职位:国企的CPA持证人也大多数集中在财务部、市场营销及风险管理等部门,前期的话可能职位会低一些,例如普通的会计,但是有CPA在国企晋升会很有优势,职业发展速度要更快一些。
  薪资:一般如果是第一年进入国企的话,薪资水平和外企相比是要低一些的,年薪大概在5—8万,之后上涨幅度会大一些。尽管近两年国企已经降薪,但大多数财务经理的年薪也能达到30万左右。
  5、政府相关经济部门
  除了企业、会计师事务所、银行券商等机构需要CPA持证人,政府很多经济部门在招聘的时候,也要求候选人一定要有CPA证书,否则不能进入面试阶段。例如我们常听说的统计局、财政局、国税局、地税局等相关机构,在招聘会计、税务等相关工作岗位时,都明确提出有CPA证书的岗位要求。
  职位:税务、预算、会计、财务管理等职位都是CPA持证人的常见岗位,通常来讲,政府的经济岗位在招聘时不只对证书有要求,对学校和学历也有很高的要求,所以如果学历不占据优势的话,最好能读个名校的金融系研究生或者是MBA,对升职有很大的帮助。
  薪资:政府经济部门的薪资水平和金融行业以及企业相比,有一定的差距,但是在社保、公积金等的补贴上会多一些,所以很多追求稳定的女生都比较希望能在这些地方工作。
薪资待遇
  6、大型投资银行
  投行在金融圈里算是金字塔的顶端了,尤其是大型投行,几乎是每个金融人都梦寐以求的地方,所以也最受CPA持证人的喜欢。有很多四大会计师事务所的员工,都希望能通过四大这个平台,进入投行工作。但是在投行工作,还要面临巨大的工作压力,几乎每一个在高盛、花旗、摩根士丹利等顶级投行工作过的人,都有过连续工作好几天的经历。
  职位:一般新人进入大型投资银行的时候,都是从分析师、助理等开始做起,然后到VP、总经理,不过大型投行的招聘要求可不只一张证书那么简单了,对学历和学校都有很高的要求。
  薪资:投行的薪资,说起来都是动辄上百万,前段时间高盛在中国招了7个实习生,月薪38000的消息也震惊了圈外人。不过投行员工刚入职的时候薪水没有这么高,大概在2—3万之间,研究生和本科的薪水也有差异。
  7、大型商业银行
  商业银行也是CPA持证人最喜欢的工作单位之一。我国的四大行,工商银行、中国银行、建设银行以及农业银行,几乎是录用CPA持证人最多的地方。很多大型国际商业银行如汇丰银行、荷兰银行等都对CPA持证人有很强的吸引力。
  职位:银行在招聘CPA持证人时,大多数工作岗位都是高级客户经理、私人银行顾问、财务部相关工作等,晋升机会也比较大。
  薪资:大型国际商业银行的薪资水平要比国内高一些,平均下来通常新入职的话,年薪大概在1—3万之间,工作两三年以后,薪资的上升空间也比较大。
  8、外资咨询公司
  外资咨询公司在金融圈里也是如神话般的存在,尤以MBB(麦肯锡、贝恩、波士顿)三巨头为甚。还有一些国际咨询公司如埃森哲、美世的影响力也在不断扩大。咨询公司的业务类型有很多,例如投资咨询、市场咨询、技术咨询等,因此在薪资水平上差距也比较大,优秀的咨询师甚至比经验丰富的投资银行家待遇还要高。
  职位:咨询公司和四大、投行等的晋升机制类似,因此新入职员工的职位也是从最底层的分析师、助理等级别做起,一直到最后合伙人的位子。
  薪资:咨询公司新入职员工的薪资大概在1—3万期间,但是入职两三年后,涨幅通常都是5%—2%,因此工作七八年后,年薪两百万都是很常见的事。
  当然,对大多数CPA持证人来说,即使名校毕业,考出了CPA,想进入这些单位还是一件很有难度的事,所以现阶段依然要不断学习,不断进步,提高自己的职业竞争力,否则即使进入了大的平台,也有可能会被淘汰。
注册会计师就业方向及薪资待遇
  成为一名注册会计师必须具备的条件
  《中国注册会计师胜任能力指南》对注册会计师胜任能力提出了系统的要求,描述了注册会计师应该具备的素质。归纳起来有两个方面:一个是专业素质,一个是实务能力
  专业素质。专业素质包括专业知识、职业技能和职业道德三个方面。
  现在大学本科的课程已基本达到行业需要的专业知识。从每年注册会计师考试的结果看,大学教育还要在基本原理、基本概念上下更多的功夫。如果对会计、审计的基本原理有较好的把握,解决具体的专业技术问题就容易得多。
  注册会计师所需具备的职业技能涉及到很多方面。首先,职业技能是建立在基本技能基础之上,后者包括人际沟通的技能、思维的技能、表达的技能等等。其次,智力技能,即思维能力,表现为发现因果关系的能力。专业劳动是智力劳动,智力劳动是从看似没有联系当中发现因果,从混乱当中找到秩序,从结果看到原因,从过程看到趋势,从历史看到未来。最后,还需要掌握企业管理、经济管理、经济组织的技能。因为经济规律、组织规律、企业规律是会计规律的依据。
  在实践中有相当一部分专业人士还停留在知识层面上,要努力把知识转化为技能,转化为智力技能,转化为技术技能,转化为沟通技能,这都需要判断力,而判断力的形成要长期积累。大学生们应该重视知识向技能的转化,形成判断力,途径就是案例教育和工作实习。学校课程提供的是基本原理,而在事务所实习是获取判断能力的途径。
  职业道德要求我们在面对利益冲突时坚持原则,不能承接超出自己专业能力的业务。注册会计师要对自己的职业能力有科学客观的评价,不承担超过自己能力的业务,这是职业精神的体现。
  实务经历。实务经历也是成为注册会计师必须具备的条件。之所以在读的学生不能参加注册会计师考试,是因为这不是一个知识考试,而是能力和资质考试,不适合没有实务经验的学生。尤其是把原来5门科目变成了6+1科目,就是强调在实践当中逐步积累经验后才可以考试,强调考试(特别是综合阶段的考试)对考生的实践经验的要求。
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