2011年11月3日，由高顿财务培训、高顿税务峰会联合举办的“解读个税新变，重塑薪酬架构”活动在上海四季酒店落下帷幕。近200名财务及人力资源高级管理人员汇聚一堂，探析个人所得税法的新变化、新形势以及如何筹划企业的薪酬架构等话题。国家税务总局个税所得处处长叶霖儿受邀解读新个人所得税法，他从个人所得税法修改的背景和意义、修改内容以及未来的趋势等方面对进行了详细解读。此外此次活动还邀请到德勤华永会计事务所合伙人倪敏以及高级税务经理人卢怡和俞萌做主题演讲。卢怡女士以“个人所得税的**趋势展望与实践探讨”为题与财务、人力资源精英们共同探讨了新个税体系下企业的薪酬结构筹划策略。俞萌女士在讲演中重点探讨了员工股权激励计划的个税安排以及新社会保险法下税务的实践。此外，俞萌女士还与与会嘉宾一起探析了新社保法的潜在税务影响。
叶霖儿在演讲中指出，个人所得税法自1980年施行以来，在调节收入分配、组织财政收入等方面发挥了积极作用。但随着社会经济形势发展变化，原来的个人所得税制逐渐暴露出一些问题，难以充分体现公平负担的原则等。今年9月1日开始实施的新个人所得税法充分考虑了居民基本生活支出不纳税的原则，将工薪所得减除费用标准由原来每月2000元提高到3500元，不仅较大幅度地减轻了中低收入者税负，而且也更具前瞻性。在未来3——5年内，个人所得税起征标准调整的空间已经不大。未来的个人所得税改革，将更多的集中在转变税制模式，完善税制要素、取消不合理的税务减免项目，调整征管方式，健全配套条件等方面。他透露，未来个人所得税的缴纳将逐渐转向以个人申报为主，单位代扣代缴为辅的征管方式。
德勤华永会计事务所高级税务经理人卢怡在讲演中则着重分析了新个人所得税法实施对企业薪酬体系的影响，并以丰富的经验和实际案例为财务精英和人力资源经理如何合理筹划企业的薪酬架构提供了参考。卢怡认为，此次调整之后，在薪资不变的情况下，高收入员工的个人收入势必减少，而低收入员工的个人收入有所增加。企业在筹划薪酬结构的时候，需要充分考虑个人所得税的调整，对企业人力成本以及人才结构稳定的影响。卢怡建议，企业可以通过建立个别调整和普调机制来合理布局企业的薪酬架构。
德勤华永会计事务所高级税务经理人俞萌做主题演讲
俞萌女士则从新个人所得税法的调整之后在股权激励过程中个人所得税的备案、申报、缴纳等方面给出了专业的指导和建议，并深入浅出的分析了个人所得税调整之后企业股权激励中的潜在税务影响。此外，俞萌还对新社保法进行了解读。她表示，新社保法首次把外籍员工也纳入社保责任范围，这对聘用外籍员工较多的企业而言，可能是一笔不小的开支，将推高企业经营成本。尽管目前除了北京等少数地区以外，大部分地区还没有实施细则出台，但企业应提早做好成本预估和信息传递。
记者在现场随机采访发现，个人所得税法调整及新社保法的实施，对企业的经营成本和薪酬结构都将产生一定的影响，适应新法规政策、调整企业人力资源成本、筹划薪酬架构在一段时间内将是企业财务、人力资源高级管理人员最为关心的工作之一。
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