35岁，有人称之为职场最为敏感、纠结的年龄。很多公司在招聘启事上，赫然写着“35岁以下”。35岁是不是意味着职场的终结？对于很多会计人来说，35岁是不是到了该认命的年龄段？放弃考注会？安安分分熬过中年，走向老年？
一、戳心窝的“35岁中年危机”
日子总是过得很快！你还以为自己年轻，小朋友们的称呼却从哥哥已经变成了叔叔。而立之年还没怎么体会人生，一只脚已经迈进35岁大关。比不断攀升的房价，更让你焦虑的是，35岁中年危机！35岁意味着什么？你已经超出招聘公司的“年龄要求”，投出去的简历一再被拒！你哪怕在大公司，也有被清理被淘汰的危机！你即便不在保温杯泡着枸杞，也少了年轻人工作的激情！
当然！35岁了，不只有中年危机，也有机会！35岁并不意味着职场就此终结，仍然可以越来越精彩！有人摆正位置，带好团队，主动攻坚克难，为公司创造更多的收益……有人做好长期规划，主动学习进步，谋求更多晋升的机会……
二、35岁了，还要不要考CPA？
考不考注会这个问题，并不只有35岁的人困惑，还有35岁的人脉、35岁的见识以及35岁的梦想。也许这个年龄段考CPA无法进四大，也成不了著名的注册会计师。但是，注册会计师考试的成功者，获得的从来不只是一张证书！
当然，这个年龄段的人，一定经历了很多的事故人情，有关于注册会计师含金量（点这里：注册会计师含金量），我们已有文章详细介绍，多说倒有点心灵鸡汤了。
不过，拥有注册会计师证书，也许你离高薪更进一步！
还有一个问题需要说明，去年会计上岗证取消，很多人也疑惑，注册会计师取消吗？答案来了，注册会计师肯定不会取消，请看中注协的五年规划，注册会计师仍然是紧缺型人才！
附：一个35岁女财务人的职业困惑【真实经历】
这是一个来自35岁女财务职业困惑的帖子。大致是讲：35岁，已婚已育，会计本科学历，正在备考CPA证书，目前是一家小型民营企业的财务经理。由于毕业很长一段时间眼光有限，没有职业规划，到了33岁才开始考取CPA，之前一直辗转于几个公司的普通会计岗位，财务经理也是这几年才慢慢提上去。现在已经明显感觉到“中年危机”，想跳槽去事务所，但有点担心自己目前的年纪。目前的单位因为能伸展的空间实在太小，现在正在纠结接下来是去事务所从头开始还是换家大公司继续做财务？
面临的困境：发展空间极小，转型阻碍重重
这不是她一个人的问题，目前很多她这个年龄阶段的财务人都有这种困惑。因为一开始没有规划好自己今后要走的路和职业发展方向，到现在明显感觉到危机，但是又有诸多顾虑。
好比上面提到的女财务人，去大型事务所的难度偏高，无证书、无经验、女性、年龄偏大都是减分项，完全没有能力和95后竞争，去小型事务所未必就比现在强。
因此，要清楚自己究竟想要往哪个方向发展和提高，自己注重学习和积累才是最重要的。事务所也不是简简单单只涉及审计相关内容，也涉及法律、税收、会计等多领域知识。
机会是给有准备的人的，想改变现状先改变自己。想要靠环境来改善现状是错误的，有这样的想法，即便你进了事务所，也会有多种借口拖沓，达不到目标。
女财务人如何提升？
我们听到最多的词：“中年危机”、“性别歧视”，这些距离财务人咫尺之遥。在这些到来之前我们必须提升自己的能力。
眼光要独到
正如上面提及的女财务人一样，正是因为没有在毕业时做好相关的规划，没有长远的眼光，导致后来想要转型进入事务所，诸多阻碍。由此可见，职业规划是我们走出象牙塔后最为关键的一步，关系我们整个人生的运行轨迹。
对于财会人而言，要做好的规划就是选着好发展路线，在这些既定的方向里面，选择一个自己喜欢的目标专攻，成为这个领域的专家。
镀金要“及时”
进入财会行业听到最多的一句话就是：活到老，考到老。高顿财经研究院专家发现证书在财会人的职业发展中起着至关重要的作用，每一个层级职业发展的每个阶段都需要与之对应的会计证书。例如，进入事务所做审计，需要CPA证书，审计师证书等等。
如果像上面这位女财务人，到了33岁才开始考CPA进入事务所，不仅没有毕业生有竞争力，而且还要面临“中年危机”和“性别歧视”。
实操要提高
现在最为基本的出纳岗位也不再是“唯证书”了，有经验懂实操的持证人才更吃香。一个又一个活生生的例子这让大家明白证书有时候也不是万能，在有证书的同时，也要通过其他途径来提升自己的实操技能。
到了30还没到35岁的财务人赶紧思考自己未来的出路，想要转行的赶紧决断；没到30的，更应该好好规划一下人生——学什么东西、做什么工作，这些都跟你的后半生息息相关！趁着现在还年轻，时间来得及，抓住自己力所能及的东西！
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