不管是从事什么行业，刚起步的时候都是要从底层做起，财会领域虽说十分具有发展前景，但大多数刚毕业的大学生能找到的岗位也无非是会计、出纳这种基础岗。
要想越过这些过程一步登上会计主管、财务经理，是不可能的。会计基础岗位的工资并不高，所以前几年的会计人日子并不算好过。那么他们这前几年都是怎么过的呢？
毕业找工作：
大平台基础岗or小平台基础岗
财会人刚开始找工作的时候，只能去基础岗，区别就只有平台的大小。有些人会认为，刚毕业就该去大企业、大事务所，发展空间好，但是毕竟不是每个财会人刚毕业找工作都能进世界五百强、四大事务所，所有大多数人去的都是中小型平台。
大平台固然有它的好处，体系正规，晋升机制健全，有发展潜力，但也有不好的地方。大平台分工明确，去了之后你就只是里面的螺丝钉，能接触到的工作内容就只有有限的几项。小平台的工作很容易找，但是同样是基础岗，薪资待遇福利等就不如大平台的好了。但不管是大平台还是小平台，找到工作后，会计人也算是正式入行了。
初入职场：
做的都是琐事，产生厌烦心理
初入职场时，会计人们只有理论知识，而没有实践经验，所以被安排做的都是一些简单的工作，刚开始学的时候，新人们都会很有耐心，但是久而久之，就会发现，每天做的事情都是重复的。
在大平台工作只能做一颗小螺丝钉，除了固守岗位外，很难接触到其他方面的工作；小平台一开始不会把特别重要的工作交给新人，只会让新人做一些“打杂”类的工作。结果就是，不管你去了哪里，在你稍微熟悉了工作环境后，就会对每天一成不变的工作内容产生厌烦心理。
入行一年后：
抱怨or提升自己
入行一年后，对现状产生不满也很正常，但是不同的人，会产生不同的想法。有些人觉得每天的工作都一样，觉得很烦，于是就总是抱怨，同时他们对工作已经有一定的熟悉度了，所以就想着保持现状就行了；而有些人意识到这种现状后，则萌生了寻求改变的想法。不管是在大企业还是小公司，都有这两类人。
于是前者就只是平时有事没事地抱怨，而后者则知道考虑自己的职业规划，确定好发展方向后再学相关的知识。不管是利用业余时间提升自己办公软件的熟练程度，还是报高顿补习班学CPA、CMA或ACCA等，或者是扩展一些其他领域的知识，如IT、法学等，至少没有停下学习的步伐。
应对方法：
跳槽or转岗
不管是抱怨还是在默默地提升自己，问题都还是没解决，于是有些人开始考虑跳槽或转岗。但跳槽的时候就会发现，那些只知道抱怨的人，不管他们以前是在外企还是哪家四大事务所或者只是小公司的小员工，离开了现有的工作岗后，再跳槽去其他平台，能做的岗位还是和从前一样，因为这类人除此外，其他的都不会。
而有些人则会考虑转岗，这个转岗并不是指换行业的转岗，而是在财会这一领域下的其他方向中转换。如果是大企业，虽然分工明确，但是从一个岗位转换到另一个相关岗位也并不是什么不可能的事，最重要的是能多学一些实际的操作经验。利用业余学书本知识固然好，但是能争取到实践的机会，更有利于增强熟练度。在小公司同样能有转岗的机会，而且小公司的岗位设置不会像大型企业那样细致，所以在一个岗位上能接触到的东西也更多，这对将来的职业发展也有很大的帮助。
入行两年到三年后：
日子仍然不好过
不管是抱怨还是利用业余提升了自己，是跳槽了还是转岗了，这两年会计人们的日子仍然是不好过。那些跳槽了的发现跳槽并没有改变现状，每天还是在做重复的事情，于是有一部分人开始迷茫，纠结要不要换行做别的职业；而另一部分人则慢慢的选择了得过且过，过一天、算一天。
那些转岗的、一直在努力学习的，还处于前进的过程中，付出的效果并不是立竿见影的，他们虽然接触的东西在变多，但是也不断意识到，需要学的东西更多，这个阶段的他们还在进行量的积累。中途也会有人觉得自己付出了很多，却迟迟没有收获而选放弃，转行也好，安于现状也罢，真正能坚持提升自己的还只是一小部分人。
入行四年后：
有人还是基础岗，有人已经是有所上升
但是世界是公平的，时间总能证明一切。四年后，已经有不少人不再走财务路了，也有不少人也仍然是个小会计，但是当初一直坚持学习、找机会增加自己实践经验的人，已经在财务领域上找到了自己发展的目标，并已经距离目标越来越近了。有的人可能做到了财务主管、财务经理、总账会计，有的人可能慢慢向金融方面了，甚至在互联网金融方向有了不错发展……这就是差距。
会计人刚入行的前几年，不管是去了外企还是普通的民营小企业，或许境遇都是差不多的，工资低，做的工作简单、重复性高，看起来好像没有什么前途的样子，但是几年后，差距就会慢慢的显现出来，而这些差距无疑都是有前几年大家的所作所为决定的。职场发展之路上需要进行选择的地方太多，如果每次都选择安逸、无作为，那么多年后，发现处处不如别人也是意料之中的事。
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