在你看到的、听到的财务人升职加薪的故事里，似乎一切的成就看起来都如此轻而易举，可是真的轮到自己时，却始终还在基层摸爬滚打。在寻找钱途的路上，你究竟缺少了什么呢？
时常有财务人抱怨自己工资少、发展差，却毫无办法。
可是看着身边或听说的那些成功的财务人，动不动就是月薪上万、升职不断，堪称人生赢家。既然有人能成功，那就说明对财务行业来说，升职加薪“钱”途无量并非不可能，为什么那么多财务人都拿到了高薪，可自己却不行呢？在“哀叹”自己的运气或抱怨大环境前，不妨看看这七类有“钱”途的财务人，你做到了哪一款？
1.对公司足够忠诚的财务人
在其位谋其事，这便是作为员工的忠诚。作为财务人，记录好公司内的每一笔开销，完成每一笔预算，核查每一项支出收入，都是“忠诚”的表现。具备忠诚度的员工，将会成为公司里**发展前景的员工之一。
Youcandoit：忠诚并非不作为，而是在忠诚的前提下为公司和部门做事。站在部门主管和**的立场上思考问题；对于一些财务的问题，多和**分享你的想法；避免表现出自己“心不在此”，你可以不安于现状，但只能在公司或部门内部不安于现状，即想要升职，而非跳槽。
2.能够更好地完成工作的财务人
你的学历如何、专业如何、学校如何，在进入公司之后都不重要了，很多公司对财务人的要求是敬业，是能力。尤其是在当下对财务人的要求越来越多元化的前提下，你是否迎合了公司对你的要求呢？我曾在高顿财经参加讲座时遇见过不少财务人，他们工作繁忙、工资不低，但并不满足于这些，读CPA的、CMA的，兼而有之。问其原因竟是出奇一致：为了更好地完成工作。
Youcandoit：在工作时间，首要想到的是工作本身；勤于总结自己，有不足则尽快完善，阅读、培训、请教前辈均是不错的方法；重视工作中的每一个细节；不要太过在意眼下的工资。
3.积极进取、善于总结的财务人
读书时也好、工作后也罢，你会发现那些成绩好、业务佳的人都是在学习和工作上积极主动的人。因为只要你能自主自发地做好一切，总能得到意想不到的发展。譬如整理数据，一般财务人只是按照原有的规则整理完毕即可；但积极的财务人会思考这些数据后续的用处，然后按照用处的特点整理，让别人使用起来更加方便，自然也令人印象深刻。
Youcandoit：对自己高标准要求，**安排一个任务，要从**的角度多思考一些。当然也别抢别人的风头。
4.有责任心、会自我负责的财务人
从接手一项工作开始，到完成交出为止，这个过程中都要对其负责，同时若后续在你的阶段有了问题，也要负责“售后服务”。
Youcandoit：把每一件小事做好吧，无论是黏贴凭证还是录入数据或做预算评估，一个成功的财务人不仅仅是能力的出色，还有责任感时刻“在线”。若是出了差错，无论内心是否愿意，都应该先从自己身上找问题，自我完美之后，才可说客观原因。
5.合理安排时间、有效率的财务人
财务工作每个月都会有1-2个礼拜是非常忙碌的，这时候确保你的工作效率是非常必要的。那些说自己每天半夜下班却始终没有完成任务的财务人，你是真的有效率还是在“瞎忙”呢？
Youcandoit：尤其在忙季，量化、细化自己每一天的工作是非常有必要的。如果你发现自己明明制定了合适的目标、量化了工作却还是有点手忙脚乱，那应该思考自身的能力是否能应对这些财务工作了，有不足，请补足。
6.达成超预期结果的财务人
有效率却没结果、不见成绩，如何让**相信你的能力呢？虽然很多人都说**就是喜欢看员工加班，看员工忙个不停，可是这些目的背后的真相是希望能看到业绩和成果。你的忙碌有没有使你的预算降低成本了呢？你的加班有没有完成这个月的报表呢？
Youcandoit：在开始工作时就要想着怎么把事情做成。若有能力，可以试着把任务完成得超出预期，给**带来惊喜，也是一种证明自己存在和能力的方式。
7.注重团队和沟通的财务人
不管个人能力多强，都不可能一个人完成所有部门内的工作。团队合作，甚至是部门间的合作，都是很常见的事情。小到每个月的报销需要各个部门提供报销单和凭证，大到各类预算评估需要各个部门和团队提供相关的数据资料支持。而无论一个人的能力有多强，若是影响了团队的整体发展，都不会有什么好的结局。
Youcandoit：多沟通，这并不是鼓励你和同事们聊八卦，你们可以就工作或者财经相关的内容进行交流；相较于背后传话，当面的工作意见交流会更加有效且正面；内部可以有小矛盾，可是对外要一致。
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