职业女性心里苦，又是退休时间被延迟，又是薪酬水平远低于男性。对此，大部分职业女性难免觉得不服气。可是其实这只是全局数据的统计，在某些行业里，职业女性的收入已经可以轻松超越男性了。
今天上午社科院人口所发布的报告建议又一次让广大女性“炸”了——从2018年起，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性每6年延迟一岁，到2045年，男性和女性的退休年龄同步，为65岁。
好嘛，这次终于是“男女平等”了哦？正当职业女性们想要冷嘲热讽表达观点的时候，有网友翻出了上个月刚发布的《2015年全球性别差距报告》，报告中显示，2015年女性的薪酬水平仅仅和10年前的男性收入看齐，要想实现同步平等，还要再等118年！广大职业女性满心都是“呵呵哒”。
118年是什么样的概念？清朝灭亡都还没满118年！反正高顿小编这辈子是等不到了，后生们多努力吧。
但是，职业女性也完全没有必要气馁，这只是全局数据的统计，在某些行业的某些领域，女性的收入水平已经能轻松超越男性了。
1.人力资源
随着市场经济的发展和体制改革的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，无论是民营企业、外资企业，大型企业或是创业型企业，人力资源都是必不可少的。正如那句经典台词所说，二十一世纪最重要的是什么？是人才！而能发掘到优秀人才的HR们自然成了非常重要的存在。在此，女性特有的亲和力和号召力让她们能更好地胜任这份工作。
只要你有过投简历的经验，就不难发现，打电话来安排面试的、去人力资源部进行面试的，基本上对接人都是女性，而作为人事经理，也是以女性居多，薪酬水平自然也是和男性齐平甚至超过的。
2.会计
在会计行业，本就是女性多、男性少，而且会计工作需要的基本特质——细心、耐心、静得下心，基本都是偏向于女性的。另一方面，想要成为一个成功的会计，甚至是升职、加薪，考证这件事是必不可少的。作为会计界第一考的CPA考试，历来就是一道“龙门”，而涵盖了会计、审计、财务、经济法和税法等科目的CPA更是需要考生们沉得下心、背得下知识点，这无一不是女性的优势，自然通过考试、取得高薪的机会也更大。
3.按摩师、美容师
爱美之心人皆有之，相较于男性，女性更加懂得以美貌悦己的重要性，如今SPA、美容随处可见，而提供服务的美容师、按摩师也以女性居多。一方面是因为同性之间不会感觉到尴尬、可以更好地服务，顾客更相信其技术，另一方面也是女性技师和顾客之间更有话题可以聊。虽然按摩师也有不少男性，但是就行业来说，男性技师的工作点单始终是较少，在很多工作项目中，处于“不受待见”的地位。这种按工作量算提成的工作，多劳多得的女性往往占大多数。
4.公关
这算是传统的女性优势项目了。一般而言，女性比男性有更大的公关优势，无论是表达能力、协调能力、交际能力方面，女性都比男性强，并且更加具有亲和力，在情感上更加容易获得认同，让人卸下防备。从而使得后续的工作比如组织培训、战略咨询、联络、危机处理等，进行得愈发容易、便利。如此一来，女性工资更高、发展更好的现象，也就无可厚非了。
5.幼儿园、小学教师
就低年龄段的教师而言，家长们会更加信任女性。因为学龄前和小学阶段的孩子更加需要被照顾，而给人比较温柔、细心的印象的女性显然更加能胜任这样的角色。尤其是那些已经生儿育女的女教师，往往最能得到家长的认可，因为家长们会认为老师们具有同理心、有育儿的经验，会更好地照顾自己的孩子，从生活到学习，打下良好的基础。
而另一方面，由于国内依旧是女性更加侧重在孩子的教育与生活问题上，所以与女教师沟通起来会更加有亲切感，如此，女教师开展工作更加方便，自然能得到更好的发展和薪酬。
6.电视剧编剧
电视剧这种存在，更多的受众是女性，相较于神经大条的男性来说，心思细腻的女性更加能揣摩观众们真正想看的故事情节，写出来的剧本更有市场，自然卖价更高，后续一系列的剧本改编小说、剧本翻拍电影等，“钱”途自然无量。放眼望去，名利双收的电视剧编剧比如六六（《蜗居》《心术》）、李潇（《大丈夫》《我爱男闺蜜》）、陈彤（《离婚律师》《一仆二主》）、王丽萍（《大好时光》）等，都是电视剧编剧中的佼佼者，一集剧本的稿费也是走在行业前端。
7.电竞平台主播
如今电竞平台主播可不好当，竞争激烈得很，不仅要有颜值，游戏技术也不能太差，但是不少女主播们动辄月薪过万也是事实，再顺便开家淘宝店、卖点零食或者生活用品、化妆品，生活也滋润得不行。相比那些拼着实打实的游戏技术才能吸引来观众的男主播们来说，女主播们哪怕是游戏水平一般，可凭着颜值和身材也能成为网红大军中的一员，这不郭富城都能和网红秀恩爱，还有什么是不可能的？
8.职业经理人
这算是一个新的被女性“攻克”的行业。这个充当着企业“保姆”角色的工作，充分展示了女性的细致、沉稳、周全等特点优势。提起这个行业的女中豪杰，不得不提一下人人都知道的要占据格力手机开机画面的董明珠的大名。而相较于男性更加具有控制欲，从而忽视掉自己作为职业经理人的本职工作，从“保姆”翻身做“婆婆”的劣势，女性更加懂得把握分寸，往往更容易得到管理层的认可。
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